Author name: Manar

تُعرف إدارة الموارد البشريّة Human Resources Management على أنَّها عمليات تعيين الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتوجيههم، وتطوير إمكانياتهم، وتقييم أدائهم، وتحديد التعويضات، وتقديم المزايا، وتحفيز الموظفين والحفاظ على العلاقات المناسبة بينهم وبين النقابات المهنية، وضمان سلامة بيئة العمل، والتأكيد على تدابير الصحة، والالتزام بالقوانين المتعارف عليها، واتباع الأوامر، كما وقد عرّف العديد من العلماء العظماء إدارة […]

أدى التطور الهائل في الوسائل الإلكترونية وخاصة الحاسوب إلى زيادة كم المعلومات والبيانات السرية التي يتم تداولها عبر الأجهزة الإلكترونية، مما أدى إلى ظهر نوع جديد من الجرائم وهي الجرائم المعلوماتية، والتي ينصب التهديد فيها على المعلومات وأمنها، وفي مقالنا الوجيز سوف نحاول تسليط الضوء حول أهمية المعلومة الجديرة بالحماية، ووسائل حمايتها القانونية والفنية. أنواع

التغيير هو حقيقة مهمة وضرورية في الحياة لجميع المنظمات. لكن التغيير غالبًا ما يكون غير ناجح لأن الأشخاص داخل المنظمات يقاومون التغيير. إدارة التغيير هي نهج منظم لإدارة تحويل الأهداف أو القيم أو التقنيات أو العمليات التنظيمية. فهم إدارة التغيير في الواقع ، وجدت الأبحاث أن 38٪ فقط من الأفراد يحبون مغادرة منطقة الراحة الخاصة

تعد العلاقة بين الابتكار وريادة الأعمال علاقة ذات منفعة متبادلة، فالابتكار يتم تمويله وتسويقه من خلال ريادة الأعمال، وبدون ظهور الابتكارات التكنولوجية الجديدة، ستصل ريادة الأعمال إلى طريق مسدود، وبدون ريادة الأعمال، سيبقى الابتكار مجرد أفكار مخزّنة في عقل المبتكر، ربما يتم إهمالها وتذهب طي النسيان. ما يفصل رجل الأعمال عن رائد الأعمال هو تصوراتهما